Chef de la Stratégie RH et du Développement des Talents

L'Accor Hotels est une entreprise leader dans le secteur de l'hôtellerie, qui se distingue par sa passion pour la satisfaction de ses clients. Nous sommes une grande équipe réunie autour d'une vision commune.

Nos hôtels proposent des prestations 5 étoiles, un emplacement unique et une vue panoramique à couper le souffle. Ce sont nos équipes et notre sens du service qui mettent des étoiles dans les yeux de notre clientèle.

Travailler au Sofitel Lyon Bellecour, c'est un lieu de travail avec la plus belle vue de Lyon et:

• Un 13ème mois après 1 an d'ancienneté
• Des horaires en continu
• Des primes d'intéressement et participation aux résultats du Groupe Accor
• Des activités et ateliers offerts (cours de sport, ateliers beauté, cohésions d'équipe, célébrations, ...)
• Une magnifique nuit dans notre établissement à la validation de votre période d'essai
• Un espace de pause avec une solution de restauration
• Des animations et chèques cadeaux offerts par le CSE
• Une adhésion au programme Heartist, proposant des réductions sur les marques partenaires
• Des tarifs préférentiels dans les hôtels, restaurants et bars du Groupe Accor
• Une mobilité interne, nationale et internationale dans le Groupe Accor

Vous serez responsable de concevoir et d'animer la politique des ressources humaines de l'établissement, en accord avec les impératifs budgétaires et la politique du groupe. Vous pilotez et supervisez la fonction ressources humaines (recrutement, formation, paie, disciplinaire, administration du personnel, projets...).

Vos missions incluent:

1. Concevoir et animer la politique des ressources humaines de l'établissement
2. Épauler et conseiller la Direction générale et les Responsables opérationnels dans le domaine des ressources humaines
3. Accomplir le processus de recrutement pour l'hôtel 5 étoiles
4. Définir avec le Directeur général les axes stratégiques de formation et construire avec le Comité de direction le plan de formation
5. Superviser l'équipe dans le contrôle de la gestion administrative du personnel
6. Animer le dialogue social avec les partenaires sociaux
7. Effectuer diverses missions RH transverses

De formation supérieure en ressources humaines avec de solides connaissances en droit social et relations sociales, vous justifiez d'une expérience terrain solide d'au moins 7 ans de management et de généraliste RH en tant que DRH ou RRH confirmé(e) idéalement dans le secteur hôtelier ou de la restauration.

Vous devez avoir:

• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication et d'organisation
• Forte capacité à résoudre les problèmes;
• Capacité à fédérer des équipes et des partenaires pour concrétiser des idées innovantes
• Leader empathique, vous êtes désireux d'établir un lien émotionnel avec vos collègues
• Compétence en matière de discrétion